新闻网消息（文/招就处  谭友玲 韦丽娜  图/谭友玲）没有人山人海的现场，没有成堆的简历和问询的长队，为切实做好2022届高校毕业生就业工作的同时最大限度降低疫情给求职带来的不利影响，3月15日我校成功举办了2022届毕业生春季视频双选会，为求职毕业生和用人单位搭建起沟通洽谈的“云上”桥梁。

严格筛选，把好参会企业“入口关”。为组织好这次疫情防控期间的视频双选会，我校做了充分的会前准备工作。一是全方位、多渠道诚邀各界用人单位参会，通过“云就业”服务平台精准推送邀请函至用人单位，在学校门户网站、就业服务网、就业微信公众号、校企合作平台等发布双选会报名信息，确保线上宣传全面铺开。二是严审入口关、狠抓质量关，在保证参会单位数量的基础上，从企业信誉、岗位匹配、地域分布、规模层次和薪资报酬等方面，对报名的参会单位逐个筛选，确保了参会单位的质量，力求实现招聘岗位与我校毕业生求职需求精准匹配。 

岗位充足，毕业生参与效果明显。本次视频双选会共有来自区内外的113家招聘单位参加，涵盖汽车/机电制造、软件和信息技术服务、艺术设计、酒店管理、电子商务等多种职业门类，其中东风柳州汽车有限公司、“教育部ICT行业创新基地”、深圳富桂精密工业有限公司等500强企业共30余家，占参会单位近三分之一。双选会共发布职位信息384条，岗位需求6800余人，信息总浏览量9590人次，参与应聘的毕业生720余人，用人单位发出面试邀约与毕业生投递简历共600余次，双方将在近日陆续开展二次视频和电话面试。

多措并举，持续助力毕业生高质量就业。自2022届毕业生就业工作启动以来，我校多措并举，通过举办大型或专场双选会、企业宣讲会、发布在线招聘信息和精准推送岗位需求信息，进一步“织密”毕业生就业服务网。截至目前，已为2022届毕业生提供岗位4.4万余个，求人倍率达8.6，尽可能满足我校毕业生的多样化求职需求，目前已有超过70%的毕业生与用人单位达成就业意向。在疫情防控常态化背景下，本次视频双选会变以往校园招聘方式“面对面”为“屏对屏”，变“求职招聘跑腿”为“简历邀约点投”，企业和学生足不出户就可以通过云端直接沟通、视频面试，达到面对面招聘效果的同时也确保了用人单位招聘和毕业生求职的及时性、针对性和匹配性。

2022届普通高校毕业生规模、增量均创历史新高，加之受疫情冲击，各类市场主体发展承压前行，就业形势严峻复杂。当下正值2022届毕业生春季求职关键时期，学校将坚持毕业生就业“稳”字总基调，强化思想共识，高标准严要求开展各项就业工作，充分调动学生就业积极性，利用好“云就业”平台，常态化开展各类线上招聘活动，助力毕业生顺利就业。

我校2022届毕业生春季视频双选会服务大厅